أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
في عصر التحول الرقمي، أصبحت التكنولوجيا شريكًا رئيسيًا في تطوير أداء المؤسسات، ولم تكن إدارة الموارد البشرية استثناءً من هذا التطور. ظهرت أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (HRMS أو HRIS) كحلول متكاملة تهدف إلى أتمتة العمليات، وتعزيز الكفاءة، وتحسين تجربة الموظفين والإدارة على حد سواء. هذه الأنظمة لم تعد مجرد أدوات مساعدة، بل أصبحت محركًا أساسيًا في تحقيق أهداف الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمؤسسة.
توفر أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية منصات شاملة يمكن من خلالها تنفيذ مجموعة واسعة من المهام مثل إدارة بيانات الموظفين، وتتبع الأداء، وإدارة الإجازات، والتدريب، والتوظيف، وإعداد التقارير. وتمكّن هذه الأنظمة مديري الموارد البشرية من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، مما يعزز من جودة التخطيط ويقلل من الهدر في الوقت والموارد.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
طرق تقييم الأداء للموظفين
سد فجوات الأداء بإستخدام إطار عمل Gapology
إتقان القراءة السريعة
في هذا الإنفوجرافيك، نستعرض أهم ما يجب معرفته حول أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية من خلال ثلاثة عناصر رئيسية:
أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
نظام معلومات الموارد البشرية
مقارنة بين أفضل برامج إدارة الموارد البشرية
