المقابلات الوظيفية

تُعد المقابلات الوظيفية خطوة محورية في رحلة التوظيف، فهي الأداة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات لتقييم كفاءة المتقدمين وقدرتهم على أداء المهام المطلوبة. ولم تعد المقابلة مجرد تبادل للأسئلة التقليدية، بل أصبحت عملية تقييم متكاملة تعتمد على تحليل السلوكيات، وقياس مهارات التواصل، وفهم طريقة تفكير المرشح في المواقف الواقعية. كما تُستخدم المقابلات لاكتشاف السمات القيادية، ودرجة التوافق مع ثقافة المنظمة، ومدى جاهزية الأفراد للمساهمة بفعالية ضمن فرق العمل.

ومن منظور تطوير الذات، تمثل المقابلة فرصة عملية لإبراز نقاط القوة واستعراض الإنجازات وصقل مهارات العرض والثقة بالنفس. فالإعداد الجيد لها يعكس الالتزام والاحترافية ويزيد من فرص الحصول على الوظيفة المناسبة. ومع التطور المستمر في أساليب التقييم، أصبحت المقابلات الوظيفية محوراً مهماً لفهم اتجاهات سوق العمل وكيفية بناء مسار مهني ناجح.

لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
كتاب العادات الذرية
أدوات العمل عن بعد
أسرار زيادة الإنتاجية