طرق تقييم الأداء للموظفين
طرق تقييم الأداء للموظفين
تُعد عملية تقييم الأداء الوظيفي من الركائز الأساسية لإدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث تمثل أداة استراتيجية تُمكّن المؤسسات من تتبع مستوى إنتاجية موظفيها، وتحليل نقاط القوة والضعف، واتخاذ قرارات موضوعية فيما يخص الترقيات والتطوير والتدريب. ومع تزايد المنافسة وتغير طبيعة بيئة العمل، بات من الضروري أن تعتمد المؤسسات على أساليب تقييم مرنة، عادلة، وتتناسب مع طبيعة المهام وثقافة العمل الداخلية.
إن تعدد طرق تقييم الأداء لا يعني فقط تنوع الأدوات، بل يعكس وعيًا متزايدًا بضرورة اختيار الأسلوب الأمثل الذي يحقق التوازن بين الأهداف المؤسسية وتحفيز الموظفين على النمو والتطور. فالتقييم الفعّال لا يقتصر على إعطاء درجات أو ملء نماذج، بل يجب أن يكون حوارًا مستمرًا يدعم الأداء الفردي والجماعي، ويخلق بيئة عمل قائمة على الشفافية والتقدير.
في هذا الإنفوجرافيك، نستعرض أبرز طرق تقييم الأداء للموظفين، هذه الطرق لا تساعد فقط في تحسين أداء الأفراد، بل تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر كفاءة وتحقيق نتائج مؤسسية ملموسة.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
مصفوفة المواهب
نظرية ماكليلاند لتحفيز الموظفين
إتقان القراءة السريعة
- تعريف الأداء الوظيفي
- الشروط الواجب اتباعها لتقييم الأداء للتعيين والترقية
- طرق تقييم الأداء
