نموذج AMO

نموذج AMO

في عالم إدارة الموارد البشرية الحديث، أصبح من الضروري فهم ما الذي يجعل الموظف يؤدي بأعلى كفاءة، وما العوامل التي تحفّز السلوك الإيجابي داخل المؤسسات. من هنا يأتي نموذج AMO كأحد أكثر الأطر استخدامًا لتحليل وتفسير الأداء الوظيفي، حيث يجمع بين القدرة، والحافز، والفرصة في معادلة بسيطة لكنها فعّالة.

يشير النموذج إلى أن الأداء العالي للموظف لا يتحقق من خلال عنصر واحد فقط، بل من خلال تكامل ثلاث ركائز:

• Ability (القدرة): امتلاك المهارات والمعرفة والخبرة اللازمة لأداء العمل.

• Motivation (الحافز): الرغبة في الإنجاز والتحفيز الداخلي والخارجي.

• Opportunity (الفرصة): توفر بيئة عمل داعمة تتيح للموظف استخدام قدراته وتحقيق الأهداف.

تكمن قوة نموذج AMO في بساطته وسهولة تطبيقه في تصميم السياسات والممارسات الإدارية. فهو يساعد القادة ومديري الموارد البشرية على تحديد نقاط القوة والضعف في فرق العمل، وتصميم تدخلات فعّالة لرفع مستوى الأداء.

باختصار، نموذج AMO يوضح أن الأداء المثالي هو نتيجة لقدرات مدعومة بدوافع وفرص حقيقية للتطبيق. إنه دليل عملي لكل من يسعى لبناء فريق أكثر إنتاجية وتحفيزًا.

لقراءة المزيد من الانفوجرافيك

التوظيف المثالي
اتخاذ القرار المبني على البيانات
هرمونات السعادة