استراتيجية الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية
في عالم الأعمال الحديث، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية تُعنى بشؤون الموظفين، بل أصبحت أحد المحاور الاستراتيجية التي تحدد مسار المؤسسة وتؤثر بشكل مباشر على قدرتها على التكيف والنمو والاستمرار. تُعرف استراتيجية الموارد البشرية بأنها الإطار العام الذي يربط بين رؤى وأهداف المؤسسة وبين إدارة وتنمية رأس المال البشري فيها. من خلال هذه الاستراتيجية، يتم تحديد السياسات والخطط التي تضمن توظيف الأفراد المناسبين، وتطوير قدراتهم، وتحفيزهم على المساهمة الفاعلة في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة. وتعكس الاستراتيجية الناجحة فهماً عميقاً للبيئة التنظيمية، واحتياجات السوق، وتوجهات القوى العاملة. ومع تصاعد أهمية الابتكار والتحول الرقمي، أصبحت الحاجة إلى استراتيجية مرنة وشاملة للموارد البشرية أكثر إلحاحاً من أي وقت مضى، حيث تساهم في بناء ثقافة تنظيمية قوية، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق التميز التنافسي على المدى الطويل.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية
نظرية التون مايو للتحفيز الوظيفي
الهدف من استراتيجية الموارد البشرية
فوائد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
أنواع استراتيجيات الموارد البشرية
