مصفوفة المواهب

مصفوفة المواهب

في بيئة العمل المعاصرة التي تتسم بالتغير السريع والمنافسة المتزايدة، أصبح من الضروري أن تعتمد المؤسسات على أدوات تحليل دقيقة تساعدها في استثمار رأس مالها البشري بشكل فعّال. تُعد مصفوفة المواهب (المعروفة أيضًا بمصفوفة الأداء والإمكانات أو مصفوفة 9 صناديق) واحدة من أبرز الأدوات التي تعتمد عليها إدارات الموارد البشرية لتقييم الموظفين بطريقة شمولية تعتمد على بُعدين أساسيين: الأداء الحالي والإمكانات المستقبلية. ومن خلال هذه المصفوفة، يمكن تصنيف الموظفين إلى فئات مختلفة تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مثل الترقيات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتحديد من يحتاج إلى تطوير أو إعادة توجيه. إن استخدام مصفوفة المواهب لا يسهم فقط في تعزيز الكفاءة الداخلية للمؤسسة، بل يعزز قدرتها على الحفاظ على الكفاءات، وتحفيز الأفراد، وبناء صف قيادي مستقبلي يواكب تحديات النمو والتطور. لذلك، فهي أداة لا غنى عنها لكل مؤسسة تسعى للتميز والاحتفاظ بميزة تنافسية طويلة الأمد.

لقراءة المزيد من الانفوجرافيك

الفرق بين الإبداع والابتكار

سد فجوات الأداء باستخدام إطار عمل Gapology

تقييم الوظائف وتحليل الوظائف

تسعة صناديق استراتيجية لتخطيط التعاقب الوظيفي.

مزايا شبكة المربعات التسعة في إدارة المواهب.

خطوات تقييم الأداء والإمكانات في شبكة المربعات التسعة.