أفضل نماذج التغيير في عام 2025
أفضل نماذج التغيير في عام 2025
في ظل التحولات السريعة التي يشهدها عالم الأعمال في عام 2025، أصبحت إدارة التغيير واحدة من أهم المهارات التي تحتاجها المؤسسات للبقاء والتطور. التغيرات التقنية المتلاحقة، وتوقعات الموظفين المتزايدة، وضغوط السوق المستمرة تفرض على القادة ومسؤولي الموارد البشرية والتطوير الذاتي أن يكونوا مجهزين بأدوات واستراتيجيات فعّالة للتعامل مع التغيير وتنفيذه بنجاح.
نماذج التغيير التنظيمي لم تعد رفاهية، بل ضرورة لتوجيه الفرق، وتقليل المقاومة، وتحقيق نتائج ملموسة على مستوى الأداء والثقافة المؤسسية. في هذا السياق، نستعرض من خلال هذا الإنفوجرافيك أفضل نماذج التغيير التي أثبتت فعاليتها عالميًا خلال عام 2025، وهي: نموذج كوتر (Kotter) الشهير بخطواته الثمانية، ونموذج أَدكار (ADKAR) الذي يركّز على الأفراد، ونموذج ماكينزي 7S الذي ينظر للتغيير من منظور شمولي، وأخيرًا منحنى كوبلر روس الذي يساعد في فهم الجوانب العاطفية المرتبطة بالتغيير.
سواء كنت من قادة المؤسسات، أو تعمل في مجال الموارد البشرية أو تطوير الذات، فإن فهم هذه النماذج واختيار الأنسب منها يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التغيير بفعالية ونجاح مستدام.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
مخطط عظم السمكة
الهياكل التنظيمية
أنماط القيادة
نموذج كوتر هو إطار شاملاً وقابلاً للتنفيذ للمنظمات التي تسعى إلى تنفيذ تغييرات تحويلية
نموذج ادكار يقدم إطاراً منظماً لإدارة التغيير
نموذج ماكينزي أداة فعالة لتحليل أداء المنظمات
نموذج منحنى كوبلر روس يساعد في فهم الاستجابات العاطفية للموظفين أثناء التغيير
