حاضنات ومسرعات الأعمال
حاضنات ومسرعات الأعمال
في عالم يتجه بسرعة نحو الابتكار وريادة الأعمال، أصبحت حاضنات ومسرعات الأعمال عناصر محورية في دعم المشاريع الناشئة وتمكين رواد الأعمال من تحويل أفكارهم إلى نماذج عمل مستدامة. فبينما يشق الكثير من المؤسسين الجدد طريقهم في بيئة تنافسية ومعقدة، تقدم لهم هذه البرامج الدعم الهيكلي والمعرفي والمالي اللازم لتجاوز التحديات وتحقيق نمو فعّال وسريع.
تُعنى حاضنات الأعمال بتوفير بيئة داعمة للمشروعات في مراحلها المبكرة، حيث تقدم خدمات مثل الاستشارات، التوجيه، مساحات العمل، والتدريب الأساسي. أما مسرعات الأعمال فهي تركز على المشاريع التي تجاوزت مرحلة الفكرة، وتحتاج إلى الدفع السريع نحو السوق، من خلال برامج مكثفة تستمر عادة من 3 إلى 6 أشهر، وتوفر فرصًا للتواصل مع مستثمرين وخبراء في المجال.
في بيئة العمل الحديثة، تتقاطع هذه المنصات بشكل كبير مع مجالات القيادة وتطوير الذات وإدارة الموارد البشرية، حيث تعزز من قدرات الفرق الناشئة، وتُنمّي مهارات القيادة، وتخلق ثقافة ريادية قائمة على التعلم السريع والتجربة. كما تمثل فرصة ثمينة للمنظمات الكبرى لدعم الابتكار الداخلي عبر الشراكة مع هذه الحاضنات أو استحداث نماذج مشابهة داخل المؤسسة.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك
سد فجوات الأداء باستخدام إطار عمل Gapology
أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
طرق تقييم الأداء الوظيفي
في هذا الإنفوجرافيك نسلّط الضوء على:
المفهوم العام لحاضنات ومسرعات الأعمال
ونوضح الفرق بينهما
دورهم في دعم الأعمال
أمثلة بالمملكة العربية السعودية
