منحنى النسيان
منحنى النسيان
هل تساءلت يومًا لماذا ننسى المعلومات بعد فترة قصيرة من تعلمها؟ أو لماذا يتلاشى أثر ورشة العمل أو التدريب سريعًا رغم الحماس الأولي؟ هذا ما يشرحه بدقة “منحنى النسيان”، وهو نموذج نفسي تم تطويره في أواخر القرن التاسع عشر على يد العالم الألماني “هيرمان إبنجهاوس”، ولا يزال حتى اليوم يُستخدم لفهم كيفية تعامل الدماغ مع المعلومات الجديدة.
يعكس هذا المنحنى كيف تتناقص القدرة على استدعاء المعلومات مع مرور الوقت، إذا لم يتم تعزيز التعلم أو مراجعته. وتشير الدراسات إلى أننا قد ننسى أكثر من 70% من المعلومات خلال أول 24 ساعة إذا لم نُكررها أو نستخدمها فعليًا. ومع ذلك، فإن الفهم الصحيح لهذا المنحنى يفتح لنا الباب لوضع استراتيجيات فعالة للتعلم والتدريب وبناء المعرفة المستدامة.
لقراءة المزيد من الانفوجرافيك:
تطوير مهارات الموارد البشرية
الإبداع في القيادة
الموارد البشرية الخضراء
- نبذة عن منحنى النسيان
- العوامل تؤثر على منحنى النسيان
- كيف تتغلب على منحنى النسيان
